UTD

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miércoles, 9 de junio de 2010

LIDERAZGO

HOLA CHICOS BUENAS TARDES:

Actividad para entregar el dia 13 de junio.

1. En la clase anterior se eligio un lider fundamenten que tipo de liderazgo ejercio ante sus seguidores y fundamentn su respuesta en minimo 15 renglones.
2. Deacuerdo con la conducta del lider explica con tus palabras cada uno de los cuatro tipos de liderazgo y da un ejemplo de una empresa y fundamenta tu respuesta (ejemplo).
Liderazgo de apoyo.
Liderazgo participativo.
Liderazgo instrumental.
Liderazgo orientado a logros.
3. investiga y analiza el porque la estrecha relacion entre liderazgo y productividad asimismo menciona un ejemplo de alguna organizacion. minimo 15 renglones

CUMPLI EH!!!, ANTES DE LO PROMETIDO
QUE TENGAN UN EXCELENTE FIN DE SEMANA...

29 comentarios:

  1. bueno mi lider el cual elegi fue a el "chapo guzman"como se habran dado cuenta :P,este famoso lider ejerce su liderazgo ante sus ayudantes o traficantes de mercancia y es un lider demasiado respetado,pero sobre todo el tipo de liderazgo que ejerce es el de liderazgo instrumental ya que siempre ha logrado lo que ha querido no solo en mexico si no en varios paises y no lo hacee tomandoen cuenta las opiniones de sus empleados si no basandose en la meta que quiere lograr a cumplir.
    mi empresa la cual pienso que cumpla con los tipos de liderazgo que se muestran aqui es la maquila "carhatt"la cual brinda a sus empleados ayuda y capacitacion para la elaboracion de los productos que se hacen ahi y al mismo tiempo les da un seguro paracualquier tipo de accidente que tengan,algunas veces los ayuda en sus salarios dependiendo de la necesidad que tengan estos.en el aspecto de liderazgo participativo,pues toma en cuenta lo que los clientes critiquen o las ventas que se hagan de estos productos para asi mejorar.
    liderazgo instrumental: en este liderazgo en la empresa no se toma en cuenta la opinion de los empleados y el jefe de la empresa se dedica solo a su objetivo el cual es vender demasiada mercancia y que la gente quede satisfecha pero siempre con la actitud de que llegara a su fin a como de lugar
    liderazgo orientado a logros: aqui este liderzgo se aplica cuando el jefe les da algun tipo de motivacion a los empleados para que trabajen mejor y que si crean cierta cantidad de producto les da algun dia libre o un sueldo extra,y es como los empleados colaboran.

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  2. LUIS ENRIQUE BUENO PEREZ

    El lider que escogi fue Ismael Hernandez, lo escogi porque el es el que tiene controlado todos los movimientos que se hacen en Durango y que hasta ahorita ha hecho cosas que le ha gustado a todo Durango, como la autopista, remodelacion en buena parte de Durango, y tambien gracias a otro lider que le ha ayudado a Ismael que es Felipe Calderon gracias al gobierno, el se puso unas metas y las esta cumpliendo, toma en cuenta las opiniones de Durango, el tipo de liderazgo que se utiliza en este caso para mi es Lider participativo y democratico porque primero consulta con sus ciudadanos para ver que requieren, o tambien el toma desiciones que a Durango le agrada, hasta este momento lo esta haciendo bien.
    Liderazgo de apoyo
    Para mi ese tipo de liderazgo es el que muestra interes a su trabajo, tener un buen y agradable entorno de trabajo y tener metas propuestas y tratar de cumplirlas.
    Liderazgo participativo
    Para mi es ofrecer aportaciones, opiniones sobre algo y entre todos llegar a un acuerdo.
    Liderazgo instrumental
    Para mi es planear lo que quieres, organizar, coordinar y controlar y aclarar lo que se espera de los trabajadores.
    Liderazgo orientado a logros
    Para mi es fijar metas altas a los trabajadores y que se cumplan, siempre tener el entusiasmo alto y tener en mente que lo puedes lograr y seguro de tus desiciones.
    La empresa seria la de Ford porque ellos siempre tienen metas a cumplir y dificiles de lograr y gracias a los clientes han logrado lo que querian y ademas siempre con un entusiasmo alto y una actitud buena y toman las opiniones de los clientes y tratar de mejorarlas para que el cliente se quede satisfecho con la compra.
    Hay relacion buena entre liderazgo y productividad, porque para tener una buena productividad en una empresa y fijarse metas hay que tener un lider confiado en lo que puede lograr y conocer bien a los competidores para tener buena productividad.
    La organizacion seria la de Banamex, escogi esa organizacion porque siempre realizan juntas para ver como van los movimientos en la empresa y si se cumplieron los objetivos, el lider les fija objetivos mas dificiles, y como todos los trabajadores estan confiados en lo que pueden lograr, le echan mas ganas a su trabajo y ademas de eso les pueden dar un sueldo extra, descanso etc.

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  3. Ana Mariel Villa Martínez

    1.-
    Steve Jobs

    Estés un líder liberal porque al igual que su socio Wozniak realizaban sus aportaciones deliberadamente vual cando la industria informática, sin embargo hubo un tiempo en el que decayó en el mercado por el carácter del mismo, logrando así que su compañero Wozniak abandonara la compañía.
    De aquí partió la fundación Pixar conocida mundialmente, uniéndose con la compañía Walt Disney, la primera película que realizaron juntos fue la de Toy Story con una gran aceptación por la gente asiéndolos ganadores de un Oscar.
    La firma de un acuerdo con la empresa Microsoft principal rival de Apple es aquí donde vuelve a aplicar el liderazgo liberal, dejando que Microsoft realice lo que siempre hace, sin oponerse.
    Permitieron a la compañía centrar sus esfuerzos en mejorar sus productos y probar nuevas líneas de negocio, como fue la tienda digital de música iTunes Store, los reproductores de audio iPod o los nuevos iMac, que resultaron ser un gran éxito.

    2.-

    Liderazgo de apoyo.- es el ayudar al desarrollo de la empresa sin dejar a un lado a nuestros empleados y clientes caminando todos juntos de la mano para que exista un avance continuo.
    Son aquellas que ayudan al desarrollo de la sociedad: FICEN (Apoyo Financiero para Pequeñas y Medianas Empresas.)

    Liderazgo participativo.- es aquel que ayuda proporcionando ideas innovadoras para el mejor funcionamiento de nuestro recursos.
    Bimbo: porque ofrece productos innovadores que ayudan al cuidado del cuerpo.

    Liderazgo instrumental.- se base en los recursos, ventajas y desventajas con las que se cuentan.
    Corporación Durango: aquí se basan con los recursos de la nación, sin dejar a un lado el cuidado del medio ambiente.

    Liderazgo orientado a logros.- al momento de establecen metas.
    Gestión Ambiental: ser competitiva a largo plazo, aquí nos habla de que se esta estableciendo metas para ganar frutos y logros, porque hoy en día es muy recurrente el sistema ambiental.

    3.-

    Liderazgo Y Productividad.

    ¿Por qué estrecha relación entre liderazgo y productividad?
    Porque el liderazgo no habla de la influencia que se tiene en un grupo este con el fin de alcanzar las metas establecidas y la productividad no es más que la relación entre la calidad de bienes y servicios producidos y la calidad de recursos utilizados, esto quiere decir que van entrelazados en los consumos de dicha organización.

    Aquí la empresa Sabritas esta es líder en su rama, encargada de ofrecer servicios y productos de calidad, cuenta con grandes directivos encargados de fijar metas a corto plazo ofreciendo productos innovadores, con un buen manejo de la mercadotecnia que tienen a su alcance, el saber explorar sus recursos y siempre dirigiéndose a la sociedad con años de experiensa, que sus productos claro respaldan.

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  4. JESUS MARTINEZ
    Es un líder, es presidente y dueño del club deportivo Pachuca, adquirió la franquicia cuando pasaba por una etapa muy difícil pero con su buena administración logro rescatarlo de la quiebra, él confío en todo el personal que labora en la organización solo tomo las decisiones adecuadas, pues tiene bien definidas las metas y objetivos de la organización a corto mediano y largo plazo.
    Reconoce que todo el personal que trabaja en las diferentes áreas de la organización aportan ideas para mejorar continuamente y es por eso que les da incentivos y reconocimientos a las personas que lo merecen, además de darles a conocer las políticas con las que trabaja dicha institución él tiene conocimiento de las fortalezas y debilidades de la institución, gracias a toda la conjunción de estas características y habilidades es que el club obtuvo asensos en la segunda y primera división de la liga mexicana de fut bol, después campeonatos en México incluso internacionalmente actualmente es una de las mejores instituciones en el mundo. También a logrado hacer la universidad del futbol, un centro de convenciones y un hotel, todo esto gracias a ser un líder.
    Liderazgo de apoyo. Se preocupa por el bienestar y las necesidades de los empleados, mostrándose amigable y tratando a los trabajadores como iguales.
    Liderazgo participativo. Consulta con los empleados y toma en consideración sus ideas al adoptar decisiones.
    Liderazgo instrumental. Es aquel que organiza y dirige un grupo de personas teniendo en cuenta sus metas y objetivos, además se responsabiliza de utilizar los medios para lograr sus fines.
    Liderazgo orientado a logros. Estimula al personal a lograr el máximo rendimiento estableciendo objetivos, realzando la excelencia y demostrando confianza en las capacidades de sus empleados.
    La empresa es DRAKA se dedica a la fabricación de cable de cobre aislado utilizado en la industria de los automóviles, esta bien organizada toma en cuenta las ideas de sus empleados para mejorar continuamente en el proceso de sus productos les da incentivos y reconocimientos, además les bonifica por metas alcanzadas y todo para la satisfacción de sus clientes, es por eso que es la empresa líder en el mundo de la fabricación de cable.
    La relación entre liderazgo y productividad. La relación es que para ser líder en cualquier ámbito se tiene que ser productivo y para ser productivo se debe desarrollar la conducta de un líder, es por eso que deben de ir de la mano una de la otra.
    La empresa es COCA COLA es una compañía que es líder mundial en la producción de refresco de cola y de sabores. La organización tiene bien definidas sus metas y objetivos ya que es conocedor del medio, toma en cuenta a sus trabajadores, tiene una excelente mercadotecnia, esta comprometida con el medio ambiente y da apoyos monetarios a proyectos que van dirigidos a la sociedad que más lo necesitan.

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  5. Laura Jiménez

    1.- El personaje que yo elegí como líder se trata de uno de los personajes, importantes de la independencia de México, se trata de José María Morelos y Pavón, el cual teniendo como ejemplo a miguel hidalgo, se convirtió en un líder, para todos sus seguidores, ya que el al igual que muchos mexicano s buscaba la libertad de México, bajo el dominio español. Gracias a que su lucha fue guiada y al buen liderazgo, de tipo participativo (participaba en toda y en cuanta batalla era necesario para lograra su objetivo: la libertad) y orientado a logros (su principal logro, en este caso objetivo, por el que el luchaba era la libertad y lo consiguió), se logro la independencia de México.

    2.- Liderazgo de apoyo: un liderazgo de apoyo, tiene que estar, principalmente la persona con el cargo de líder, con la disposición de ayudar a todas las personas con las que labora.
    Liderazgo participativo: es el tipo de liderazgo en el cual, el líder no solo ejerce el papel de líder, sino que también participa, para el cumplimiento de las metas establecidas.
    Liderazgo instrumental: es el encargado de buscar todos los instrumentos necesarios para el buen cumplimiento de lo establecido.
    Liderazgo orientado a logros: debe de mantener siempre presente lo que se quiere lograr y estimular a todo su personal para el cumplimiento, de lo establecido.
    Empresa a analizar: SCRIBE
    La empresa a analizar, es SCRIBE, su principal rama de comercio es la distribución de útiles escolares como lo son, plumas, libretas, cuadernos, etc.
    Liderazgo de apoyo: los líderes que se encuentran en la compañía SCRIBE, están en constante contacto con todo el personal que labora dentro y fuera de sus compañías, de esta manera se logra que todos sus productos están distribuidos hasta en los lugares más lejano y con excelente calidad y precios
    Liderazgo participativo: el líder de SCRIBE, participa y está al pendiente de las necesidades de sus subordinados y del público al que llega su producto, para de esta manera atender las sugerencias y quejas de sus clientes y empleados para el cumplimiento eficaz de las metas establecidas.
    Liderazgo instrumental: En la compañía SCRIBE, se buscan las mejores materias primas de calidad y a buen precio para la elaboración de los productos, para de esta manera cubrir las necesidades del cliente y ser un buen líder.
    Liderazgo orientado a logros: nuca se deja de lado los objetivos establecidos, pero al igual, nunca se dejan de lado las necesidades de los consumidores.

    3.- El liderazgo no solo esta ligado con la productividad sino que esta ligado estrechamente con la calidad.
    La relación que se tiene entre el liderazgo y la productividad es de que si en una empresa no existe un liderazgo, no hablo de que no este establecido, sino de que no este ben desarrollado de que no se ejerza como debe de ser, afectara directamente o lo que se refiere la producción, es decir, si no se motiva a los empleados, esto hará que sus trabajo lo hagan muy desanimados y baje la productividad y la calidad con la que es desarrollada el producto.


    atentamente: Laura

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  6. 1. El líder que yo escogí fue el subcomandante Marcos líder de los zapatistas es un líder yo creo que es un gran líder porque a sabido mover gente las a hecho que sigan sus ideales , y que a pesar de todo lo sigan y lo defienda es por eso que yo creo que sea un gran líder.

    2. Mi empresa líder es la coca cola ya que es una de las mas reconocidas a nivel mundial y mucha gente la consume y eso la hace ser una empresa líder en su campo

    -Liderazgo de apoyo: Se preocupa por el bienestar y las necesidades de los empleados, mostrándose amigable y asequible a todos y tratando a los trabajadores como iguales.
    -Liderazgo participativo: Consulta con los empleados y toma en consideración sus ideas al adoptar decisiones.
    -Liderazgo orientados a logros: Estimula al personal a lograr el máximo rendimiento estableciendo objetivos estimulantes, realzando la excelencia y demostrando confianza en las capacidades de sus empleados.
    -Liderazgo directivo: Orienta a los empleados sobre qué debería hacerse y cómo debería hacerse, programando el trabajo y manteniendo los estándares de rendimiento.
    3. Si en una empresa no ahí un buen líder que guie hacia el éxito a una empresa no se crearan buenos no se dará la productividad.
    La empresa la coca cola porque tienen un buen líder que a sabido llevar bien la empresa ya que el líder en esta es fundamental

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  7. Marco Dueñez

    Lider: Marco Polo

    Yo considero que Marco Polo de alguna manera u otra fue un gran lider es su epoca, ya que el realizo grandes viajes por los 7 mares. Pero los viajes no los acia solo, el tenia una gran tripulacion. Como capitan o como lider, el tuvo que de alguna manera u otra comandarlos. Yo creo que el utilizo un liderazgo democratico, por que a la tripulacion tienes que saber que es lo que pasa y que es lo que quieren para avanzar y trabajar todos juntos.

    Liderazgo de apoyo: Se preocupa por sus empleados, y necesidades de estos.
    GRUPO BIMBO: Esta compañia es orgullosamente mexicana. Y se preocupa por su personal, sus necesidades. Nunca en la historia, se ha sabido de algun problema dentro de la empresa. Por algo se ha mantenido siempre en la cima.

    Liderazgo Participativo: Aqui la empresa toma muy encuenta a sus empleados al momento de tomar decisiones.
    COCA-COLA COMPANY: Yo he sabido de personas, que los mismos empleados han sido los cuales aportan ideas para comerciales, campañas y productos.

    Liderazgo Directivo/Instrumental: Este orienta a los empleados de como hacer las cosas, y mejorar todo asi.
    GENERAL MOTORS COMPANY: Esta compañia capacita a sus empleados haciendolos que vayan a cursos a las mejores empresas en el otro continente. De esa manera les ayuda y les dice que hacer.

    Liderazgo centrado en el logro: Estimula al personal estableciendo objetivos, y les muestra confianza.
    TELMEX: Siempre centrado en el logro, estimulando a sus empleados con diferentes cosas, descuentos, etc. De esa manera trabajan mejor y llegan a sus objetivos.

    3.- El liderazgo es muy importante en la productividad. Si existe de alguna manera u otra el buen liderazgo, la productividad se ve afectada en el liderazgo, las personas trabajan mejor si tiene un buen lider y se sienten confiadoz en su trabajo y empresa. Si son mas productivos la empresa avanza, y para la empresa eso es lo mejor, y de esta manera la empresa mejora y otorga a sus empleados beneficios, premios, etc. Todo para que sigan adelante.

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  8. Astorga Romero Juan

    El líder que yo elegí fue Temojin (Genghis Khan)
    Su liderazgo fue de tipo orientado a logros el fue el mejor de los lideres que pudiera haber porque su imperio se inicio con un puñado de hombres que con el tiempo sus seguidores se fueron haciendo cada vez mas.
    Esto se debió a que su líder tenia una gran conexión con toda su gente los trataba por igual siempre ofreciéndoles parte del botín y nuevas esperanzas.
    También motivaba mucho a su gente y el tenia un gran control sobre otros individuos.
    La gente que lo rodeaba observaba que estando junto a el su calidad de vida era mas fácil y tenían una mayor seguridad
    Liderazgo de apoyo.
    Se toman en cuenta las necesidades de los miembros de la empresa, subordinados y personal se muestra interés por su bienestar.
    Liderazgo participativo.
    Este tipo de líder se caracteriza por ser aquel que se ocupa de que todos tengan la información, opinen, decidan y controlen.
    Liderazgo instrumental
    Este ofrece a los subordinados orientación más bien específica y aclara lo que se espera de ellos
    Liderazgo orientado a logros
    Esta implica el establecimiento de metas ambiciosas, la búsqueda de mejoras del desempeño y la seguridad en que los subordinados
    La estrecha relación entre liderazgo y productividad se refiere a la persona que dirige alguna empresa o compañía, debe haber una buena comunicación y el líder debe tomar su papal tal como es y no dar ningún tipo de favoritismos en pocas palabras que sea frió en su trabajo porque después llegan los malos entendidos y después no se podrá cumplir el objetivo deseado.
    La compañía que yo elegí fue Sams Club porque en esa empresa tratan a sus empleados como miembros de su familia y no existe ningún tipo de favoritismo y siempre toman en cuenta las opiniones de ellos, también ofreciéndoles algunas comodidades.
    Proporcionándoles vacaciones, un buen salario , seguro y prestaciones eso hace que el empleado tenga una motivación y un mayor desempeño.

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  9. 1__Martin Luther King, Jr. (Atlanta, 15 de enero de 1929 - Memphis, 4 de abril de 1968) fue unpastor estadounidense de la iglesia bautista que desarrolló una labor crucial en Estados Unidos al frente del Movimiento por los derechos civiles para los afroamericanos y que, además, participó como activista en numerosas protestas contra la Guerra del Vietnam y la pobreza en general.
    Por esa actividad encaminada a terminar con la segregación y discriminación racial a través de medios no violentos, fue condecorado con el Premio Nobel de la Paz en 1964. Cuatro años después, en una época en que su labor se había orientado especialmente hacia la oposición a la guerra y la lucha contra la pobreza, fue asesinado en Memphis, cuando se preparaba para liderar una manifestación.4
    Luther King, activista de los derechos civiles desde muy joven, organizó y llevó a cabo diversas actividades pacíficas reclamando el derecho al voto, la no discriminación y otros derechos civiles básicos para la gente de raza negra de los Estados Unidos. Entre sus acciones más recordadas están el boicot de autobuses en Montgomery, en 1955; su apoyo a la fundación de la Southern Christian Leadership Conference, en 1957 (de la que sería su primer presidente); y el liderazgo de la marcha sobre Washington por el trabajo y la libertad, en 1963, al final de la cual pronunciaría su famoso discurso "I Have a Dream", gracias al cual se extendería por todo el país la conciencia pública sobre el movimiento de los derechos civiles y se consolidaría como uno de los más grandes oradores de la historia estadounidense.5
    La mayor parte de lo derechos largamente reclamados por el movimiento serían promulgados legalmente con la aprobación de la Ley de los derechos civiles y la Ley del derecho al voto
    El era un líder participativo ya que no solo proponía derechos para las personas de color el actuaba
    Liderazgo de apoyo
    Google: por que se encarga de mantener sin preocupaciones a sus empleados dándoles tranquilidad en toda la extencion de la palabra .

    Liderazgo Participativo:
    SOORIANA: porque toma en cuenta la opinión de sus empleados en cuanto al servicio que posiblemente e cliente necesita.

    Liderazgo Directivo/Instrumental:
    ATNC: por que brinda capacitación a sus empleados y otorga estímulos para hacer poder dar ms productividad

    Liderazgo orientado a logros:
    Carthart
    Proporciona un objetivo en cuanto a cuantos bultos deben terminarse al día si obtiene un 90% de la productividad que pide se le proporciona un estimulo al trabajador como por ejemplo como de despensa o hasta becas para los hijos.

    El liderazgo es importante para la productividad por que es como una cadena
    Buen líder=buen liderazgo = motivación para el empleado=mayor productividad = satisfacción del cliente.

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  10. bueno miss el lider que yo elegi fue el papa JUAN PABLO SEGUNDO:
    CREO QUE EL FUE ES Y SEGUIRA SIENDO UN GRAN LIDER YA QUE EL SE ENCARGO DE GUIAR A MILLONES DE MEXICANOS EL SE ENCARGO DE UNIR A ALGUNOS PAISES, EL SIEMPRE PREOCUPANDOSE POR EL BIENESTAR DE TODOS NOSOTROS EL NOS APOYO EN TODO, Y APESAR DE QUE EL MURIO AUN EXISTEN PERSONAS QUE LO SIGUEN.

    2:
    LIDERAZGO DE APOYO:
    este tipo d elider es el que se encarga de apoyar y ayudar a sus empleados
    empresa teleperformance: esta empresa se preocupa por sus empleados ya que es una de las unicas que no pone condicion en cuestion de edades a sus empleados solo le interesa, el que quieran trabajar ya sea de la edad que sea.

    LIDERAZGO PARTICIPÀTIVO:
    este tipo de lider da opurtunidad de que opinen sus empleados,toma decisiones toamndo encuenta de las opiniones de sus empleados,un ejemplo de una empresa seria:
    atel ya que esta empresa pone en practica las opiniones de sus agentes
    y utiliza algunas de las ideas de ellos

    LIDERAZGO DIRECTIVO:
    ESTE LIDER ES EL QUE ASESORA Y DIRIJE A SUS EMPLEADOS CON LO QUE DEBERIA O NO HACER YA QUE ES LO QUE LES VA A AYUDAR A CONCEGUIR SUS METAS. UNA EMPRESA SERIA LA SIGUIENTE:
    MUEBLES VIZCAYA:
    esta empresa se dive en varias areas de trabajo cada una de ellas tiene en mente lo que debe hacer y cada encargado de area orienta y motiva a sus subordinados para que se cumplan las metas.

    LIDERAZGO ENCAMINADO A LOS LOGROS:
    es la que desde un principio busca metas y como puede conseguir su productividad una empresa seria:
    TELCEL:
    SU META ES SIEMPRE ESTAR A LA VANGUARDIA EN CUANTO A MEJORAR LOS EUIPOS CELULARES SIEMPRE IRSE INNOVANDO EN RAPIDEZ CAPACIDAD Y TIEMPO.

    3
    BUENO EXISTE UNA ESTRECHA RELACION , YA QUE SI NO EXISTIERA UN BUEN LIDER NO HABRIA PRODUCTIVIDAD, EL ES EL QUE INSITA A SUS SUBORDINADOS A TRABAJAR MEJOR LOS MOTIVARA
    Y EN BASE A COMO SE RELACIONE CON ELLOS ES COMO VA ACTUAR Y JUNTAMENTE CON ELLOS VA A EXISTIR UNA PRODUCTIVIDAD.
    UN EJEMPLO SERIA TELEPERFORMANCE:
    YA QUE EN ESTE CASO LOS SUPERVISORES SON LOS LIDEREZ Y CONJUNTAMENTE CON LA BUENA COMUNICACION QUE EXISTA ENTRE ELLOS VAN A PODER MEJORAR SUS ESTRATEGIAS PARA OBTENER SUS METAS.

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  11. El lider que yo eligi es miguel hidalgo patriota mexicano tambien conbocido como el CURA HIDALGO fue inicializadopr por la lucha de la independencia, el tuvo liderazgo de apoyo ya que contaba con sus guerreros ya que ellos daban todo por nuestro pais c y asi mismo tuvo un loiderazgo de control ya que pudo tener el mando para saberlos guiar adecuadamemnte y haci poder obtener la victoria, asi mismo pudo efectuar el liderazgo participativo ya que el tambien colaboro para esta victori, tuvo la capacidad de poder llevar el mando y pues claro esta el liderazgo orientados a logros obteniendo esta victoria.

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  12. EL LIDERAZGO DE APOYO.- es donde se brinda apoyo para los empleados y asi poderlos sacara de cualquier duda que tengan laboral, la empresa seria como en la empresa TAD.

    El lidferazgo participoativo . se les invita a que participan a cada evento o actualizarse mas acerca del trabajao realizado asi como aprender mas como la empresa Teleperformance
    LiDERAZGOINSTRUMENTAL
    asesorar y dirigir a los empleados para obtener buenos resultados acerca del objetivo fijo la empresa seria Walmart.
    ORIENTADOS A LOGROS .
    es fin obtenido pra llegar a la meta deseada o a lo que se desea llegar .

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  13. Lizully Esquivel

    El lider que yo desidi mensionar es NELSON MANDELA el fue una persona entregada a un movimiento de lucha contra la opresión de los negros sudafricanos. Mandela fue uno de los líderes de la Liga de la Juventud del Congreso, que llegaría a constituir el grupo dominante del ANC; su ideología era un socialismo africano: nacionalista, antirracista y antiimperialista. En 1948 llegó al poder en Sudáfrica el Partido Nacional, que institucionalizó la segregación racial creando el régimen del apartheid.
    este lider organizo su gente de tal manera de no fundamentar violencia ni hacer daño de ningun tipo el se encargo de educar a su gente para creeser asi mismo buscar e implementar el estudio asi mismo creo varios movimientos asi que considero que llevo un liderasgo organizado y muy bien estructurado sabia desde un prinsipio su objetivo y sabia que necesitaba de la gnete para lograrlo por ello iso un plan del como llevar sus movimientos y de no hacer las cosas que presisamente a ellos no les gustaba.ç

    LIDERAZGO DE APOYO: ayuda y tiene en cuenta siempre que el empleado este bien para que trabaje bien
    en esta conidero la empreza toyota ya que en ella quieren que el trabajador este bien y tenga los mejores medios para trabajar.
    LIDERAZGO PARTICIPATIVO: En en es fundamental que el trabajador de sus puntos de vista y dar siempre su perspectiva de trabajar.
    la empresa que pongo en este tipo es la de city club ya que hacen reuniones en cada determinado periodo para que el trabajador de opniniones y comentarios respecto a como se a trabajdoen la empresa.
    LIDERAZGO EN LOGROS: Wal mart se encarga de que conforme a los logros que se practiquen asi tienen premios por asi desierlo para la motivacion del trabajador ahora se le anima a el mismo a trabajar para tener un objetivo en mente ya sea ventas o de cualquier otro tipo.
    LIDERAZGO DIRECTIVO. el tratar de que el trabajador siempre este capasitado para la obtencion de metas.
    pongo de nuevo de ejemplo la empreza toyota ya que se preocupa por que el trabajador este a la banguardia con cursos etc.


    En toda empresa se necesita de un lider el cual ayude a establecer una organizacion y por lo tanto si no hay una organizacion fundamental no hay productividad asi que se neceista de una para lograr la otra y al momento de fallar no habra productividad.
    mi ejemplo es una empreza de ensamblado automotriz como for, toyota etc. ya que al tener organizacion y buen trabajo por un buen lider existe la productividad y asi cresimiento general de la empreza.

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  14. Bill Gates

    El nombre de Bill Gates se empieza a relacionar con el mundo de la informática a partir de la venta de su sistema operativo a IBM. A partir de entonces emprende una larga trayectoria como presidente de Microsoft Corporation, hasta llegar a ser uno de los hombres más poderosos del planeta.

    Liderazgo de apoyo: es aquel que tiene que estar, principalmente la persona con el cargo de líder, con la disposición de ayudar a todas las personas con las que labora.

    Liderazgo participativo: es aquel que ayuda proporcionando ideas innovadoras para el mejor funcionamiento de nuestros recursos.

    Liderazgo orientado a logros: estimula al personal a lograr el máximo rendimiento estableciendo objetivos estimulantes, realzando la excelencia y demostrando confianza en las capacidades de sus empleados.

    Liderazgo instrumental: este ofrece a los subordinados orientación más bien específica.

    Relación entre liderazgo y productividad: para tener una excelente productividad en una empresa hay que fijarse metas hay que tener un líder que confié en lo que puede lograr y conocer bien a los competidores para tener buena productividad.
    Microsoft
    Las personas que tienen una alta motivación suelen rendir más en sus trabajos, aprovechan mejor el tiempo y alcanzan con mayor facilidad los objetivos marcados por la empresa. Esto supone un claro beneficio tanto para la empresa como para el propio empleado.

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  15. 1.-Emiliano Zapata Salazar nació el 8 de agosto de 1879 en San Miguel Anenecuilco, Morelos y falleció el 10 de abril de 1919 en Chinameca, Morelos. Conocido como el Caudillo del Sur, fue uno de los líderes militares más importantes durante la Revolución mexicana, comandó un importante ejército durante la revolución, el Ejército Libertador del Sur. Hijo de Gabriel Zapata y Cleofas Salazar, y formó parte de una familia campesina. Su Infancia se desarrolló a la par del latifundismo porfirista, en Morelos. Realizó sus primeros estudios con el profesor Emilio Vera, quien había sido un viejo soldado juarista. Pronto trabajó como labrador y arriero. En 1906 asistió a una junta de campesinos en Cuautla, para discutir la forma de defender frente a los hacendados vecinos sus tierras del pueblo. Su rebeldía lo condenó a la leva (conscripción): en 1910, Zapata quedó incorporado al 9°. Regimiento de Caballería, en Cuernavaca.

    2.- el deapoyo: tomaen cuenta a todo el personal para que asi tenga mas produccion.el ejemplo podria seruna tienda comercial donde a los empleados seles trata bien y se toman en cuenta.

    orientado a logros: este estimula a todosus empleados para un mejor rendimiento en atel dan estimulos por un buen trabajo y eso motiva al personal

    liderazgo participativo: es el que participa en todo lo que se pueda correspondiente a la empresa puede ser soriana ya que siempre va inovando en las ofertas.

    instrumental: esteda istrucciones mas directas a sus empleados podria ser un oxxo donde el jefe se limita a mandar

    3.- el liderazgo siempre va de la mano con la productividad ya que si no se cuenta con un buen lider no se cuenta con productividad y si la productividad es mala el lider lo es tambien un ejemplo seria telcel ya que si el lider no es bueno la empresa se iria a la quiebra, pero como tienen un buen lider la empresa es grande y sige cresiendo.

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  16. Bueno ps yo kreo miss ke un ejemplo claro de quien hubiera sido un exelente ejemplo de lider seria: Luis Do Naldo Colosio, yo pienso que seria el por la humildad que tenia y por sus grandes ideas que el tenia, creo que al final de cuentas era una gran persona. el prondia ala practica los tipos de liderazgo segun sea la situacion.

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    - Liderazgo de apoyo.- es el tipo de liderazgo que se preocupa del bienestar de cada uno de los empleados.

    - Liderazgo participativo.- es el tipo de lider que tiene una fuerte conviccion de lo que cree.

    - Liderazgo de apoyo.
    Liderazgo participativo.
    Liderazgo instrumental.- liderazgo participativo, se trabaja con eficacia.

    - Liderazgo orientado a logros. El líder orientado al logro: Establece metas de desafío y espera que los subordinados se desempeñen con eficiencia y su nivel más alto. Liderazgo Transformador

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    - El liderazgo es toda capacidad que un individuo pueda tener para influir en un colectivo de personas, haciendo que este colectivo trabaje con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.

    Un buen lider se caracteriza por ser ordenado, responsable y con un alto grado de consideracion hacia los demas.



    :) Clasificacion de los tipos de liderazgo:




    - Líder tradicional: es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones.
    - Líder autócrata: un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.
    - Líder emprendedor: un líder que adopta el estilo participativo utiliza la consulta para practicar el liderazgo.
    - Líder liberal: mediante este estilo de liderazgo, el líder delega a sus subalternos la autoridad para tomar decisiones.
    - Líder proactivo: este tipo de liderazgo promueve el desarrollo del potencial de las personas, de la forma que un jardinero cuida y potencia su jardín.
    - Líder audaz: este tipo de persona es capaz de relacionarse con muchas instituciones y personas, persuasivo, critico, con mirada positiva. Tiene la capacidad de consultar a las demás personas para luego tomar decisiones.

    - Liderazgo autocrático: el líder es el único en el grupo que toma las decisiones acerca del trabajo y la organización del grupo, sin tener que justificarlas en ningún momento.

    - Liderazgo democrático: el líder toma decisiones tras potenciar la discusión del grupo, agradeciendo las opiniones de sus seguidores. Los criterios de evaluación y las normas son explícitas y claras. Cuando hay que resolver un problema, el líder ofrece varias soluciones, entre las cuales el grupo tiene que elegir.

    - Liderazgo autentico: es aquel líder que se concentra en liberarse en primer lugar a sí mismo. Es un líder con mucho autoconocimiento, ecuanime, espiritual, compasivo y generoso. Solo una vez que se lidera la propia mente se puede liderar a los demás.


    La Credibilidad: La Base del Liderazgo Exitoso.

    Hay seis disciplinas que son clave para obtener credibilidad:


    1. Descubrirse a si mismo

    2. Apreciar a los constituyentes

    3. Afirmar valores compartidos

    4. Desarrollar capacidad

    5. Servir un propósito

    6. Sostener la esperanza
















    Atte.. YaSsMiN A. RoDriGueZz...

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  17. 1.- el profesor jose hilario lider de la organizacion cocopo.
    el tipo de liderazgo que ejerce es:
    LIDERAZGO PARTICIPATIVO O DEMOCRATICO.
    por que para ralizar una accion primero consulta a sus subordinado y fomenta la paricipacion para realizarla.
    LIDERAZGO TRANCIONCIONAL.
    por que el sabe las necesidades de sus subordinados para cumplir sus objetivos y juntos aclaran las funciones y las tareas que tiene la organizacion y de acuerdo al cumplimiento el premi el desempeño y toma en cuenta las necesidades sociales de sus seguidores.
    2.-LIDER AUTOCRATICO:
    el líder es el único en el grupo que toma las decisiones acerca del trabajo.
    EJEMPLO:el papa vendicto 16
    LIDER PARTICIPATIVO:
    es el lider que escucha opiniones de sus empleados sobre las acciones y desiciones que se realizaran y lleva a cabo la participacion
    EJEMPLO: institutos educativos
    LIDERAZGO LIBERAL O RIENDA SUELTA:
    hace y deja hacer ortorgando alos subordinados que operen por que la empresa depende de ellos para establecer los objetivos.
    EJEMPLO: tienda del sol.
    LIDERAZGO TANSACCIONAL:
    es el que ordena enla organizacion pero tambien es el que motiva alos empleados por ese logro.
    EJEMPLO:los tianguis.
    LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL:
    inspira alos seguidores y motiva la cultura de organizacional y crean el lider un ambiente favorable.
    EJEMPLO: empresas automovilistcos.
    3.- de dice que le liderazgo es el proceso de influir en la personas para que se esfuerzen voluntariamente y entusiasmar al empleado para ele cumplimiento de las metas grupales.
    y la productividad tiene mucha relacion por que si no hay un uen liderazgo dentro de la organizacion no va a tener una productividad de calidad y los objteivos de produccion no se cumplirian.

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  18. José Alejandro Valles Delfín

    El lider que yo hubiera elegido es Gandhi porque fue uno de los principales protagonistas de la independencia de la India. Promovió para ello un modelo pacífico de revolución: la política de resistencia pasiva. Venerado como un santo, se le llamó Mahatma, que quiere decir ‘alma grande’.

    Liderazgo de apoyo: es aquel que tiene que estar, principalmente la persona con el cargo de líder, con la disposición de ayudar a todas las personas con las que labora.

    Liderazgo participativo: es aquel que ayuda proporcionando ideas innovadoras para el mejor funcionamiento de nuestros recursos.

    Como ejemplo tomo a Club Deportivo Guadalajara S.A. el cual basa sus logros en la relación de genete con experiencia con la juventud dando entrada a jugadores formados en fuerzas basicas todos ellos guiados y motivados por jugadores referentes del equipo, con experiencia y amor por el equipo. Logrando motivar a la escuadra para ser la mejor en mexico.

    La relacion entre liderazgo y productividad esta ligada en todos los ambitos asi cmo tambien en es tangible de manera negativa en el momento en que el lider es capaz de motivar a su gente para fines individuales, pero siendo positivos el lider mas que motivar alienta y apoya para lograr objetivos que sin un lider pudieran ser inalcansables.

    Liderazgo orientado a logros: estimula al personal a lograr el máximo rendimiento estableciendo objetivos estimulantes, realzando la excelencia y demostrando confianza en las capacidades de sus empleados.

    Liderazgo instrumental: este ofrece a los subordinados orientación más bien específica.

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  19. El lider que yo escogi fue Carlos Slim ya que es un mexicano de negocios, filántropo y el presidente y director general de Telmex, Telcel y América Móvil. A partir de abril de 2010, es la persona más rica del mundo con un patrimonio neto de alrededor de $60,6 mil millones de dólares (60,600,000,000) y sus hijos Carlos, Marco Antonio y Patrick Slim Domit ejecutan las operaciones del día de Telmex, Telcel y América Móvil.
    En 1990 adquirió Telmex, junto con France Telecom de Francia y SBC Telecomunicaciones de los Estados Unidos, la única compañía que brindaba servicios de telefonía fija en México (que administraba el Estado hasta ese momento). Carlos Slim Helú compró Telmex durante las privatizaciones del entonces presidente Carlos Salinas de Gortari. La venta fue hecha a través de una subasta pública el 9 de diciembre de 1990. Uno de los requerimientos determinantes era que la propiedad mayoritaria quedara en manos mexicanas, y es por eso que, de los grupos con control accionario mexicano, la mayor fue la que encabezaba el Grupo Carso, cuyo socio mayoritario es Carlos Slim. Después de la privatización de Telmex algunas personas comentaron que Slim compró por debajo del precio, el valor de la empresa era de aproximadamente 8 mil 500 millones de dólares y Slim e inversionistas pagaron aproximadamente 1.700 millones de dólares debido a que únicamente compraron el 20 por ciento de Telmex. Este 20 por ciento es el paquete que vendía el gobierno, ya que el resto de las acciones permanecían en la Bolsa Mexicana de Valores.



    *Liderazgo de apoyo.- es el ayudar al desarrollo de la empresa sin dejar a un lado a nuestros empleados y clientes. La empresa seria Nestle gracias a todos los productos que tienen para el buen desarrollo de chicos y grandes.

    *Liderazgo participativo.- es aquel que ayuda proporcionando ideas innovadoras para el mejor funcionamiento de nuestro recursos. Por ejemplo las escuelas.

    *Liderazgo orientado a logros.- al momento de establecer metas. Cualquier empresa

    *Liderazgo instrumental: es el encargado de buscar todos los instrumentos necesarios para el buen cumplimiento de lo establecido.


    Stephy (:

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  20. yo escogí son los siguientes. Gandhi, Mandela,y Luther King ya que ellos se distinguen porque construyen relaciones resonantes en su entorno humano, relaciones con significado, que perduran.Crean un tono emocional positivo. Se trata de definir un objetivo que sirva a todos.Un líder tiene que dar una visión de futuro altruista, no un plan de ventas.

    El líder natural está en contacto continuo con la gente, con las mentes y corazones de todos.


    Liderazgo de apoyo: es aquel que tiene que estar, principalmente la persona con el cargo de líder, con la disposición de ayudar a todas las personas con las que labora.

    Liderazgo instrumental:
    Es planear lo que quieres, organizar, coordinar y controlar y aclarar lo que se espera de los trabajadores.

    Liderazgo orientado a logros:
    Es fijar metas altas a los trabajadores y que se cumplan, siempre tener el entusiasmo alto y tener en mente que lo puedes lograr y seguro de tus desiciones.

    Liderazgo participativo:
    Es aquel que ayuda proporcionando ideas innovadoras para el mejor funcionamiento de nuestro recursos así como la aportación de nuevas técnicas de trabajo.

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  21. Che Guevara
    Ernesto Guevara de la Serna nace el 14 de junio de 1928 en Rosario, Argentina. A los dos años de edad sufre su primer ataque de asma. En diciembre de 1953 llega a Guatemala. En enero de 1954 conoce a Antonio Ñico López, participante del asalto al Cuartel Moncada, con el que entabla amistad. Después del golpe de Estado que culmina con el derrocamiento del gobierno democrático de Jacobo Arbenz, el Che parte rumbo a México. En julio de 1955 conoce a Fidel Castro y se enlista como médico de la futura expedición del Granma. El 17 de enero de 1957 participa en el primer combate victorioso de los rebeldes en La Plata. El 28 de mayo se obtiene una importante victoria en el ataque al cuartel del Uvero. Según el Che, este combate marca la mayoría de edad del Ejército Rebelde.

    el che asta en nuestros dias sigue siendo un lider de forma simbolica para todas aquellas personas que creen en la lucha por las injusticias y como simbolo de la cultura latinoamericana en fin fue un gran lider y lo seguira ciendo aun en su muerte.
    El tenia un liderasgo de apoyo a el estas siemrpe al servicio del pueblo y luchar contra las injusticias y el autoritarismo de esa epoca.

    Líder audaz: este tipo de persona es capaz de relacionarse con muchas instituciones y personas, persuasivo, critico, con mirada positiva. Tiene la capacidad de consultar a las demás personas para luego tomar decisiones.

    ORIENTADOS A LOGROS .
    es fin obtenido pra llegar a la meta deseada o a lo que se desea llegar .

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  23. Mi lider es Juan Carlos I de Borbón es el Rey de España. Se le reconoce expresamente Rey de España, y legítimo heredero de la dinastía histórica de Borbón, otorgándole la jefatura del Estado. La Carta Magna le confiere a su dignidad el rango de símbolo de la unidad nacional. Anteriormente a su coronación, había desempeñado funciones interinas en la jefatura del Estado durante la enfermedad de Franco.
    Según sondeos de opinión, goza de un elevadísimo nivel de popularidad entre los españoles. En 2008 fue considerado también el líder más popular en Iberoamérica.

    1. Liderazgo Participativo: Aqui la empresa toma muy encuenta a sus empleados al momento de tomar decisiones.

    2.Liderazgo de apoyo: toma en cuenta a todo el personal para que asi tenga mas produccion.

    3. Liderazgo autocrático: el líder es el único en el grupo que toma las decisiones acerca del trabajo y la organización, sin tener que justificarlas en ningún momento.

    4.Liderazgo instrumental: este ofrece a los subordinados orientación más bien específica.

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  24. 1. El líder que yo elegí fue Daniel Servitje fue el encargado de convertir a Bimbo en la primera empresa mexicana en producir de forma masiva sus productos para venderlos directamente al consumidor a través de supermercados en China. El plan del ejecutivo es convertir a la firma en el líder mundial en panificación, meta que se ha propuesto alcanzar en 2010. De hecho, durante el primer semestre de este año logró avanzar en su cometido posicionando al Grupo Bimbo en la disputa por el segundo lugar, con unos 3 mil 775 millones de dólares en ventas.
    2. liderazgo de apoyo:
    Tiene que haber un líder apoyar, ayudar a los empleados para su mejor bienestar.
    Un ejemplo es la empresa telcel apoya y ayuda a sus empleados para un mejor desempeño en su trabajo.
    Liderazgo participativo:
    Es donde participan, opinan y brindan apoyo para un mejor funcionamiento.
    Soriana es un buen ejemplo ya que los empleados participan, opinan y reciben apoyo cuando se necesita
    Liderazgo instrumental:
    Se les da una orientación a los empleados para que puedan realizar un mejor trabajo
    Empresa Bimbo. Están muy organizados se les orienta y apoya para un gran desempeño en su trabajo
    Liderazgo orientado a logros:
    Se establecen metas las cuales se luche para poder alcanzar.
    Empresa televisa ha establecido metas las cuales ha logradoy sigue estableciendo para en un futuro poder cumplirlas.
    3. ¿Porque la estrecha relación entre liderazgo y productividad?
    Porque el liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas"
    Y la productividad es la relación entre la producción obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción, relación entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos
    BIMBO
    Es una empresa con altos estándares de calidad y servicio, Grupo Bimbo inició operaciones con 34 colaboradores, en una pequeña fábrica en la colonia Santa María Insurgentes. Su compromiso: Ser una compañía altamente productiva y plenamente humana, así como innovadora, competitiva y orientada a la satisfacción total de sus clientes y consumidores.

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  25. DE MARIA CABRALES JAQUES
    miss, por problemas del internet Mary, me pidio q le subiera su trabajo... xfiz aceptecelo!!!

    Bueno pues mi líder que yo elegi fue PORFIRIO DIAZ ya que el fue un gran líder en su época y gran enseñador hacia su pueblo el hizo y ayudo mucho.
    Liderazgo de apoyo. Se preocupa por el bienestar y las necesidades de los empleados, mostrándose amigable y tratando a los trabajadores como iguales.

    Liderazgo participativo. Consulta con los empleados y toma en consideración sus ideas al adoptar decisiones y asi llegar a una meta con los grandes logros.

    Liderazgo instrumental. Es aquel que organiza y dirige un grupo de personas teniendo en cuenta sus metas y objetivos, además se responsabiliza de utilizar los medios para lograr sus fines.

    Liderazgo orientado a logros. Estimula al personal a lograr el máximo rendimiento estableciendo objetivos, realzando la excelencia y demostrando confianza en las capacidades de sus empleados.

    La empresa es collection tennis ya que estase dedica a la venta de todo tipo de productos para bienestar del cliente oasea todo lo que viene siendo ropa y calzado, esta bien organizada toma en cuenta las ideas de sus empleados para mejorar continuamente en el proceso de sus productos les da incentivos y reconocimientos, además les bonifica por metas alcanzadas y todo para la satisfacción de sus clientes, es por eso que es la empresa líder en el mundo de ropa de mejor marca.

    La relación entre liderazgo y productividad. La relación es que para ser líder en cualquier ámbito se tiene que ser productivo y para ser productivo se debe desarrollar la conducta de un líder, es por eso que deben de ir de la mano una de la otra.

    ATTE: Mary Cabralez Jaquez XD

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  26. El lider que elegi es Adolfo hitler ya que a pesar de que actualmente muchos lo consideran loco supo ejercer el liderazgo de una forma tan efectiva que logo mover a una enorme cantidad de personas para unirse a su causa.
    El liderazgo que ejercio fue centrado en el logro ya que constantemente motivava a sus seguidores de distintas maneras pero sobre todo los hacia ver cual era su meta y lo que necesitaban hacer para llegar.
    un buen lider es aquel que logra que sus seguidores hagan lo que el quiere de forma voluntaria e inconsiente y el sin duda alguna lo logro
    LIDERAZGO DE APOYO, con este se busca lograr el desarrollo de la empresa pero siempre preocuoandose por las necesidades del trabajador, en atencion telefonica se busca el mejoramiento constante de la empresa y sus servicios sin olvidar que su principal fortaleza son los asesores por lo que busca tener siempre un plan de incentivos que lod motive a seguir trabajando
    LIDERAZGO PARTICIPATIVO, es aquel donde la emoresa toma en cuenta a sus empleados para la toma de decisiones,
    LIRERAZGO PARTICIPATIVO, proporciona ideas inovadoras en base a los recursos con los u se cuentan
    LIDERAZGO ORIENTADO A LOGROS, estimula al personal a su cargo con el establecimiento de metas y objetivos, en la maquila carhartt el trabajo se basa en el establecimiento diario de metas de produccion, el trabajador sabe cual es su objetio y se esfuerza en alcanzarlo
    Le relacion entre liderazgo y productividad se basa en el alcance de objetivos ya que un trabajador que se encuentra motivado y es guiado en la forma correcta de obtener los mejores resultados hace suya la meta de la empresa y se esfuerza por alcanzarla por satisfaccion propia mas que por la obligacion de ser trabajador

    NUVIA IRIGOYEN

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  27. LUIS FERNANDO MARRUFO

    Jose Rosas Aispuro Torrres es un lider nato,bueno por exelencia saber hacer las cosas de manera y modo que complace a la gente,sabe de las nesesidades de la sociedad
    y como acercarse con su gente, las personas que lo siguen no se basan en partidos ni colores sino en la ideologia de la persona,tiene un gran carisma lo cual lo ha encaminado en toda su carrera politica.

    Liderazgo de apoyo.- es el ayudar al desarrollo de la empresa sin dejar a un lado a nuestros empleados y clientes caminando todos juntos de la mano para que exista un avance continuo.
    Son aquellas que ayudan al desarrollo de la sociedad.

    Liderazgo participativo: es el tipo de liderazgo en el cual, el líder no solo ejerce el papel de líder, sino que también participa, para el cumplimiento de las metas establecidas.
    Liderazgo instrumental. Es aquel que organiza y dirige un grupo de personas teniendo en cuenta sus metas y objetivos, además se responsabiliza de utilizar los medios para lograr sus fines.

    Liderazgo orientado a logros.- al momento de establecen metas.
    Gestión Ambiental: ser competitiva a largo plazo, aquí nos habla de que se esta estableciendo metas para ganar frutos y logros, porque hoy en día es muy recurrente el sistema ambiental.

    mision korian
    esta sociedad civil esta encargada de dirigir a los jovenes o personas que hacen el consumo y abuso de las drogas,se nota que las personas que orientan a los jovenes tiene un liderazgo orientado a logrosy su productividad es sacar a todas esas personas de las drogas y reincorporalas a las sociedad como gente de bien.

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  28. El lider que escogi es Kim Jong Il, actual presidente de la republica de Corea del Norte, el cual le fue cedido el poder de la nacion despues de la muerte de su padre Kim Il Sung fundador de la republica. El gobierno de padre e hijo a sido muy parecido en cuanto al hermeticismo con el que han llevado al pais duranto tantos años, asiendolos ver casi al grado de lideres espirituales, ya que desde la educacion basica se le enseña a respetar y amar a su benebolente y casi todopoderoso lider, al mismo tiempo que cierran su comunicacion de radio y television para evitar ser contaminados con el enfermo mundo que hay fuera de su nacion. Tambien llamado el ultimo lider estalinista, ha sido criticado fuertemente por su armamentista carrera nuclear que ha violado todos los tratados internacionales pero el mismo hermetismo que maneja el pais hace imposible investigaciones y desarmamentizacion. Kim Jong Il es un lider que basa su gobierno en cegar al pueblo con mentiras y falsas declaraciones acerca de su lider.

    Liderazgo de apoyo: cuando se preocupa por el bienestar de los empleados y tratandolos como iguales. Un claro ejemplo es la empresa google donde los empleados pueden ir vestidos casualmente y pueden tener en su area de trabajo cualquier objeto que los haga sentir mejor a la hora de trabajar.

    Liderazgo participativo: donde los empleados son consultados para tomar decisiones, ejemplo equipo creativo y figuras publicas de las televisoras.

    Liderazgo intrumental: donde se orienta al trabajador que se espera de el y como lograrlo, creo ke en la mayoria de las empresas se maneja esto.

    Liderazgo basado en excelencia: parecido al anterior pero siempre la excelencia mediante objetivos estimulantes, tambien muchas empresas se manejan asi.

    El liderazgo y la produccion van de la mano al ser una actividad dirigida a mejorar siempre a la empresa y por lo tanto los numeros que se dan, ejemplo: teleperformance(es que nomas conosco esa ñ_ñ) donde dia a dia se hacen juntas en todos los niveles administrativos para hacer llegar las estrategias y mejorarlas segun los resultados.

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  29. El lider que elegi es Adolfo hitler ya que a pesar de que actualmente muchos lo consideran loco supo ejercer el liderazgo de una forma tan efectiva que logo mover a una enorme cantidad de personas para unirse a su causa.
    El liderazgo que ejercio fue centrado en el logro ya que constantemente motivava a sus seguidores de distintas maneras pero sobre todo los hacia ver cual era su meta y lo que necesitaban hacer para llegar.
    un buen lider es aquel que logra que sus seguidores hagan lo que el quiere de forma voluntaria e inconsiente y el sin duda alguna lo logro
    LIDERAZGO DE APOYO, con este se busca lograr el desarrollo de la empresa pero siempre preocuoandose por las necesidades del trabajador, en atencion telefonica se busca el mejoramiento constante de la empresa y sus servicios sin olvidar que su principal fortaleza son los asesores por lo que busca tener siempre un plan de incentivos que lod motive a seguir trabajando
    LIDERAZGO PARTICIPATIVO, es aquel donde la emoresa toma en cuenta a sus empleados para la toma de decisiones,
    LIRERAZGO PARTICIPATIVO, proporciona ideas inovadoras en base a los recursos con los u se cuentan
    LIDERAZGO ORIENTADO A LOGROS, estimula al personal a su cargo con el establecimiento de metas y objetivos, en la maquila carhartt el trabajo se basa en el establecimiento diario de metas de produccion, el trabajador sabe cual es su objetio y se esfuerza en alcanzarlo
    Le relacion entre liderazgo y productividad se basa en el alcance de objetivos ya que un trabajador que se encuentra motivado y es guiado en la forma correcta de obtener los mejores resultados hace suya la meta de la empresa y se esfuerza por alcanzarla por satisfaccion propia mas que por la obligacion de ser trabajador

    NUVIA IRIGOYEN

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